如果简历投了石沉大海，一定要多学习一些面试文章和经验，总结自己到底是在哪一步出问题的。

不学习，我们就无法提高觉悟，不提高觉悟，我们就无法改正找到工作。好了，回归正文。

这个社会真的太残酷。分享一下这几个月来的面试经验。

1.写简历

简历的构成要素

（1）基本信息，例如姓名，邮箱，电话。很多小伙伴不喜欢放头像，我的建议是如果觉得自己长得还不错的，可以放上头像，是加分项，去照相馆拍张艺术照，几十块钱。把电子版图片放简历上，打印彩色的。又省钱，又面试官留个印象。

（2）求职意向，例如求职岗位，薪资范围，求职地址。薪资范畴如果有强制要求的，可以往你期望薪资高1k的角度写，到时觉得公司的薪资体系不错的可以再慢慢谈往下压，如果不强求的可以写面议。

（3）工作经历，公司，工作时间时间，职责范围。这里一定要注意，人事看简历会在意你的工作时常，对于一年跳两三家公司的简历，会考虑这个岗位的稳定性，所以这一块几个月的公司经历就不要写进去了。

（4）项目经验，很多同行喜欢写描述，这里我建议写这块的时候用上一些技术点（也就是英文），很多人事不懂技术，但是看到这块英文单词多，会觉得是一些技术点。看不懂就是加分项。建议采用STAR法则写简历。

STAR简历法。

Situation: 事情是在什么情况下发生

Task: 你是如何明确你的任务的

Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

PV（page view）页面点击率。

QPS（query per second）每秒钟处理完请求的次数。

 

（5）教育经历，对于有工作经验的老鸟来说，这一块就一笔带过。如果你现在在自考或者成考，也可以把这段经历加上去，也是加分项。

 

2.投简历，

反正我是懒得在boss聊，基本都是智联，前程无忧，拉钩网一键投递。我的想法是觉得没那个时间去一家家公司看，一键投递，人事觉得我ok，就有面试机会。有时候我看公司信息半天，人事就扫一眼简历。所以前面写简历关一定要多思考，如何吸引人事眼球，如何突出自己的优点。

 

3.面试过程

中小公司的面试一般分为两轮，第一轮是人事面试，第二轮是技术面试。

先要准备好面试自我介绍。注意，没有任何准备的面试就是在浪费面试机会，不管是技术还是套路，我都建议你静下心来好好准备一番。刷一刷面试题，回顾一下项目开发的流程细节，学习一下如何介绍项目和如何谈薪资。

 

3.1人事面试的一般问题：

（1）你为什么会选择来我们公司。HR真正考核的是

了解你真正关注的是什么。

你对自己的认知和职业规划。

你的思维深度和表达能力。

（2）你为什么要从上一家企业离职？

我建议不要在此处直接说出抱怨性的离职原因（时机不对），而应在“你选择他阶段”通过提问的方式，确定公司是否存在某些你顾及的问题，效果会更好！

（3）你对加班的看法？

我认为，加班可以分为两种情况：一种情况是，本职工组没有完成不得不加班。虽然没有在规定时间内完成本职工作，是一种能力的体现，但能主动加班，说明员工的态度是值得点赞的。另一种情况时，已经完成了本职工作，加班巩固或者提前准备第二天的工作，这种人才是职场上强者，他们有奉献精神，为了工作。

 

 

在网上看到的一个面试案例。

 

 

3.2技术面试