2020年国际妇女节的技术平等
2020年国际妇女节快乐！ 今年的主题是“我是一代平等：实现妇女权利”。 尽管在过去的几年中，妇女权利一直是科技行业和世界其他地区讨论的主流话题，但我们在实现妇女平等方面还有很长的路要走。 联合国妇女署（IWD）2020年IWD 声明明确指出：
妇女和女童继续被低估； 他们工作更多，收入更少，选择更少。 并在家庭和公共场所经历多种形式的暴力。 此外，来之不易的女权主义收益也面临着重大的回滚威胁。
今年，我们正在寻找可以创造技术转变以实现技术和更大社区中女性平等所必需的方法。 在本文中，我将分享组织和个人可以用来推动女性在技术上平等的战略。 因此，无论您是写支票还是只兑现支票，请继续阅读。
组织中的性别平等
组织和企业在科技行业的性别不平等中起着重要作用，并具有创造文化变革的强大力量，但是根据研究员Alison Wynn的说法，科技行业解决性别不平等的方法行不通。 她的工作表明，组织经常用于解决性别不平等的策略（例如无意识的偏见培训和指导计划）通常是无效的，并且在某些情况下实际上会加剧性别偏见。
永利说，关注组织中的性别失衡是个人失败的结果，本质上是人们对妇女对技术工作的适应性的无意识信念，或者妇女在工作场所缺乏“自信”的观念，“未能做一个重要的事情”。事情：让组织对导致不平等的角色负责。”
永利为寻求解决技术领域性别不平等问题的组织提供建议 。 这是她确定的一些策略的概述：
例如，考虑在历史悠久的黑人大学或以女性和有色人种为特色的会议上进行招聘，而不要依赖传统渠道。
实施盲人招聘策略
盲目的招聘策略可以消除候选人筛选中的无意识偏见。 通过删除与工作表现无关的标准，例如姓名和性别，您可以为由于招聘人员通常无意识的偏见而经常被移交给面试的妇女和有色人种提供一个公平的机会。
盲人录用有局限性 ：在简历阶段最容易做到，因为一旦面试开始，就不再可能掩盖候选人的身份，无意识的偏见再次发挥作用。 像GapJumpers这样的公司通过掩盖个人信息的软件来测试候选人来帮助克服这一障碍，该公司声称，使用他们的软件可使少数族裔和女性申请人接受第一轮面试的机会增加约40％。
清晰，透明和可衡量的招聘标准
确保您具有清晰，透明和可衡量的招聘和绩效评估标准，以帮助减少无意识的偏见。 由于女性和有色人种通常要遵守更高的标准，因此减少模棱两可的标准（例如具有“高潜力”或成为“团队合作者”），并用可衡量的标准来代替它可以使员工保持一致的标准。
工资，晋升和项目分配的透明度和问责制可以通过减轻“ 绩效报酬偏差 ”来解决性别和种族不平等现象，因为在这种情况下，妇女和任职人数不足的少数族裔获得的薪水和晋升少于其应得的绩效。
确保薪资透明度的第一步是将薪金范围包括在您所有的工作中 。 当谈到绩效奖励偏差的不那么明显的例子时，例如项目分配，Wynn要求组织考虑：“是否有一个正式的流程来确保项目得到公平分配？ 怎样认识到团队成功的人呢？ 还是在裁员期间终止谁？ 甚至考虑谁在会议期间获得最多的通话时间。 广泛考虑如何确保公平分配奖励，认可和影响力。”
如果没有太多的女性应聘者，您需要弄清楚为什么您的组织对女性没有吸引力。 研究人员Lori Mackenzie和公司在一篇有关如何使组织对女性候选人更具吸引力的文章中说：“如果不抓鱼，就不会怪鱼。 您改变了自己的技术。”
作者建议，在组织中担任领导角色时要有女性和有色人种，避免在职位发布中使用诸如“忍者编码”或极客文化参考之类的攻击性语言，以及强调可用学习经验的职位描述往往会吸引更多女性候选人 。 作者注意到，仔细查看组织在招聘过程中发出的信号，可以更轻松地强调您的工作场所文化的各个方面，这些方面会吸引所有候选人。
个人平等转变
如果您不是招聘人员，经理或首席执行官，请不要担心！ 我已经覆盖了你。 国际妇女节是从妇女的劳动运动开始的 ，所以今天是关于人民的力量。 文化转变发生在各个层面，在性别平等方面，您无需成为老板就可以成为老板。
告诉女人你赚了多少
跨部门的现实是，女性的工资通常比具有相同或较少经验的男性工资要低。 消除不平等现象的一种方法是与女性谈论您的收入。
加拿大TechGirls创始人Saaida Muzaffar说，推动薪酬透明是“系统的事情，而不是个人的事情”，但是与同事和她所在领域的其他人进行的对话非常有益，即使有时不舒服，“我们能够互相帮助谈判更好的方式来介绍我们的晋升案例”，以及其他好处。 穆扎法尔说，她从一位同事那里了解到，两个经验相同且比她少的男同事每人从事同一工作的收入要多40％。 这种信息为妇女提供了生气和赚钱所需的数据。
洒了 与您的同事或社交媒体保持对薪水的透明，可以创建一个环境，以支持技术和其他行业女性的文化变革。
盘点媒体并听女性
女人说话多于男人吗？ 尽管过时的性别陈规定型观念中有很多女性在谈论，但在诸如会议或辩论等公共活动这样的团体业务中， 男性通常比女性说话更多 。
“在正式或公共场合，例如商务会议，政治辩论，电视采访，男人几乎总是比女人说话更多。” 通话时间中的性别不平衡持续存在的部分原因是，我们没有注意到女性的声音，想法和贡献被主流文化排斥，因为这是我们习惯的。
解决这种不平衡的一种方法是盘点您消耗的媒体。 您在社交媒体上关注谁？ 您最喜欢的书的作者是谁？ 您上次看电影是什么时候？ 女性录制了多少《荒岛》专辑？
当您考虑从媒体世界中丢失什么声音时，请进行一些困难的数据收集，而不要大胆猜测。 普遍存在的女性代表性不足扭曲了我们的观点，这很可能就是为什么如果我们不做数学运算来挑战我们的偏见，那么只有17％的女性的书架或工作场所可以乍一看，就像一个公平的性别平衡。
随着时间的流逝，积极寻找由女性领导的艺术，文化，媒体和关于技术的对话，可以通过将我们暴露于我们原本会错过的对话中来改变我们的看法。 花一个星期或一个月只消费女性的媒体（书，音乐，艺术和电影）可能是个好习惯。
Signal Boost女士
遵循最后一个想法，您还可以通过转发，分享和发扬女性文化创造者的声音来提高女性的声音。 我们选择放大的声音也发挥着相同的性别偏见，这种偏见可以告知我们所消费的媒体。 在一项针对华盛顿特区2292名政治记者的Twitter活动的研究中，研究Nikki Usher发现：“虽然男性记者只比女性记者多（女性记者被授权报道美国国会），但男性的可能性要大得多。要发更多的信息，请互相转发，平均而言，追随者的数量是原来的两倍。”
如果有平台，请注意习惯性地放大谁，并选择有意识地使用社交媒体来扩大女性在艺术，新闻，政治和科技领域中的文化影响力。
结论
我们已经走了很长一段路，但是在技术领域（与世界其他地区一样），我们还有很长的路要走。 文化转变需要投入和勇气。 不断变化的技术文化需要组织的承诺，而当个人既了解问题的实质并挑战现状时，更可能发生这些变化。
我希望本文重点介绍了一些可用于在技术领域及其他领域实现平等的资源。
翻译自: https://code.tutsplus.com/articles/equality-in-tech-for-international-womens-day-2020--cms-34784