访谈实录 | 今天，请爸妈一起到公司上班
2019年9月，Hulu北京办公室组织了“Bring Your Parents to Work Day”活动，这是一次特别的“家长会”，让大家邀请爸爸妈妈或其他家人来参观我们的工作环境。
详情请见上一篇相关报道：
或许在工作后，我们的生活节奏已经很繁忙，和父母的交流不知不觉渐少；或许偶尔也因为顾不上而忽略了换位思考，从他们的视角出发，去理解他们对我们的关心。
活动过程中，Hulu随机采访了七个家庭的爸爸妈妈，收获了他们的想法，也感受了他们对子女沉甸甸的爱。
“他以前工作忙，很累，有时候加班到后半夜回家，我们已经睡着了。”
1
这个家庭里，儿子的上一份工作很忙很累。他加班晚归时，爸爸妈妈已经睡了，等到早起，全家又各自开始新一天上班。爸爸妈妈可能很少表达，可也许他们其实舍不得一家人没有了交流时间。
葫小二：“你为什么想请父母来公司参观？”
儿子：“我刚开始工作，时间还不太长，让爸妈了解一下工作环境。”
葫小二：“您了解孩子每天上班在做什么事吗？”
爸爸妈妈：“他工作我基本上明白大致，因为我自己在单位做的工作是通信方面的，内容和儿子相近；我会简单的DOS系统下的编程，进入Windows系统后就学不会了。我们爷俩会交流技术上的内容。”
葫小二：“孩子的工作内容、工作环境和您自己工作的时候相比，有哪些变化？”
爸爸妈妈：“技术方面的设备不一样了。比如他用两个显示器，高度能调节，我们那时候物质条件很简陋，一人一个显示器，高度当然不能调节，坐久了老低头脖子挺难受的，就只能找些东西垫在显示器底座下面，我后来颈椎一直不太好。如今的公司不一样了。
另外我工作时国家物质条件艰苦，我一直在国企，没有零食、饮料这样的待遇。这里供应的零食品种挺多挺全，每个人能自己挑选，能尊重每个人不一样的口味喜好。
他们物质上的工作环境比我们这一代好很多，但是从另一方面来说，他们工作节奏更快，精神压力应该比我们这一代人更大。”
葫小二：“从您孩子来Hulu工作后，他的日常生活、他与家人的沟通交流同以前相比，有哪些变化？”
爸爸妈妈：“这孩子是典型的钻研技术类型的人，言语少，不太善于表达，所以在家我们聊天唠嗑不多。他之前在民营企业工作了5年左右了，以前工作比较忙，很累，有时候加班到后半夜回家，我们已经睡着了；早上起来，吃个早饭我们就得出门上班，这样下来一天里和他几乎没有太多交流时间。现在加班少，作息时间改变了，他晚上下班到家我们还没睡呢，有时候能聊一聊说上话。”
葫小二：“今天一天在公司的参观中，您最喜欢哪一个环节？”
爸爸妈妈：“全都喜欢。一方面，因为公司愿意办这个活动的理念、平时的管理方式，对我这样年龄的人来说是比较新颖的，所以感觉各方面还都不错。有一个细节，刚刚有位你们的同事，考虑特别周到，办公室门都带着自动关上的弹簧嘛，她在我们进门之前抢在前面开着门，一直拉着门让大伙都过了才挪身。对我们的接待工作做得很细。办个活动，每件事都是小事，每件事也可以说都很大。一张门每个人随手自己推一下都能进来，但有人帮忙考虑着帮忙扶着了，给人的感觉又是不一样的，让来者感觉受到尊重，也很温馨。”
2
“他以前爱喝可乐之类含糖高的饮料，不算太健康，这几年不喝了。”
交谈中能感受到，这个家庭里，爸爸妈妈是比较安静和细致的人，态度特别温和。午休时间，他们一家静静地坐在活动室角落里吃饭聊天，聊了许久许久，三个人还在办公室留下了许多合影。
葫小二：“你为什么想请父母来公司参观？”
儿子：“因为我工作这么多年，父母第一次有机会来公司参观，他们也非常想知道一些我工作相关的事情，上班环境之类。”
葫小二：“您了解孩子每天上班在做什么事吗？”
爸爸妈妈：“大致知道。来看过之后的感受更实际。企业文化、对员工的关爱做得比较好。”
葫小二：“从您孩子来Hulu工作后，他的日常生活、他与家人的沟通交流同以前相比，有哪些变化？”
爸爸妈妈：“交流方面差不多。生活上更注意身体健康了。他以前爱喝可乐之类含糖高的饮料，不算太健康，现在这几年不喝了。”
葫小二：“今天一天在公司的参观中，您最喜欢哪一个环节？”
爸爸妈妈：“讲解企业福利待遇和参观办公室，这些安排都做得挺好。除了那些，我们也挺关心这家公司的业务状况、发展前景，因为孩子在这个公司，公司的命运也关系着这孩子的工作发展。”
“我拿的这种零食啊，是我儿子喜欢吃的。”
3
采访这个家庭之前，他们的儿子正在办公室工位上。妈妈在活动室里休息，看到Hulu无限量供应的零食柜里有二十多种零食时，她挑了一种零食拿上。午休时她和其他家长聊天，说到：“我拿的这种零食啊，是我儿子喜欢吃的。”
当儿子从办公室出来找她时，他喜欢吃什么，妈妈已经替他拿好了。
葫小二：“你为什么想请父母来公司参观？”
儿子：“Hulu是外企，美国公司嘛。私企、国企、外企等等不同工作单位的文化不同，希望我爸爸妈妈来感受一下公司文化。”
葫小二：“您了解孩子每天上班在做什么事吗？”
爸爸妈妈：“只知道他就是做了一个程序员，具体在电脑上做什么我们看不懂。今天看到了办公室的样子，多了解一些，还是挺好的。”
葫小二：“孩子的工作内容、工作环境和您自己工作的时候相比，有哪些变化？”
爸爸妈妈：“变化太大了。现在的很多新技术、新东西，他们比我们懂得多，特别是我们是小城市过来的，工作环境挺不一样。待人接物上，他们这一代也比我们好很多，我们得跟他们学（笑）。他那些同事中年轻人不少，氛围比较好，像一家人一样。同事相处的环境对工作有影响的，相处融洽肯定工作上也更容易成功吧。”
4
“我从八十年代开始编程做程序员，这个行业的技术更新换代特别快。”
这个家庭里，爸爸妈妈热情又健谈。妈妈从事的工作也是程序员，从小教会了儿子编程，相同的行业使爸爸妈妈对儿子的理解更深刻。
葫小二：“你为什么想请父母来公司参观？”
儿子：“因为工作很开心，想让他们感受一下我为什么开心。”
爸爸妈妈：“孩子平时会和我们聊工作，我们也想感受。我刚退休。他爸爸在公司做中层管理者，工作很忙的，但听说能看儿子公司，他说他想办法改工作安排、他一定要来，好不容易请到假。我们俩还是从山东过来的。”
葫小二：“您孩子的工作内容、工作环境和您自己的情况相比，有哪些变化？”
爸爸妈妈：“环境上，我们都是国企工作的，和他差异很大。现在他的工作环境比较创新，因为你们是研发型的公司。现在孩子们上班有了这么高档的写字楼，整体办公室设计、人文关怀、每个人的精神面貌都很好。团队的年轻人有朝气，人际关系比较舒服，这是我感受最好的。而且总经理是女性，我很佩服。
工作内容方面，我是从八十年代开始编程做程序员，我知道，这个行业的技术更新换代特别快。
我有时候问他的工作、平时也经常看他朋友圈发的东西，确实是有些东西看不懂，难度比较大了。而且，我们那时候电脑技术刚起步，从DOS操作系统开始的，现在的软件系统和平台日益更新，功能越来越强大，所以我们这一代程序员的知识量、技术水平和他们差异很大。我们现在就力求跟上新技术怎么应用，就很幸福了，至少和年轻人的距离能稍微变短一些。
我对他工作能力没有担心，但希望他别掉队，保持学习，和我们这一代一样，活到老学到老。”
葫小二：“从您孩子来Hulu工作后，他的日常生活、他与家人的沟通交流同以前相比，有哪些变化？”
爸爸妈妈：“一直都沟通很多。他很小的时候就会编程，在上学之前就会。现在会和我们说工作方面的事情，会说自己喜欢而且适应在这儿做程序员，我们也很高兴。”
“我想知道她在公司交到的好朋友是什么样的人、年轻人们工作中都在做些什么。”
5
采访这个家庭之前，葫小二与这位妈妈、女儿、女儿的同事四个人坐在一桌吃了午餐。
吃饭时，妈妈问了女儿同事的姓名、葫小二的姓名，又问了女儿在公司还有没有交到其他好朋友。
可能她担心自己忘记女儿的同事、以后女儿和自己聊天谈到时不知道是谁，于是把我们的名字写在了纸上。而且妈妈不是只记了近似字音，还认真地问了是哪几个字，把名字的写法也记了下来。
葫小二：“你为什么想请父母来公司参观？”
女儿：“因为我妈妈非常想要了解我工作环境，她已经多次提出想看看我办公室了。”
妈妈：“上次她入职的时候，我就站在门外看了她的办公室，远远地照了一张照片，但没机会走进来这样了解。她毕业正式工作之前在中关村附近实习，那时我就会关注这些，工作的环境之类的。”
葫小二：“您了解孩子每天上班在做什么事吗？”
妈妈：“她生活方面的事情，我们交流比较多，比如说她养的猫。工作上的事情交流比较少。通过她描述，和我对互联网公司的想象，大致知道是一群年轻人坐在电脑前当码农。年轻人的状态特别积极向上，福利是顶级的。”
葫小二：“从您孩子来Hulu工作后，她的日常生活、他与家人的沟通交流同以前相比，有哪些变化？”
妈妈：“之前她在国外上学，会经常打视频电话给我聊天。她开始工作后，交流还是变少了。但是她上学时毕竟见不着，现在工作了，已经在身边能接触到了，我已经觉得很满足了。”
葫小二：“今天一天在公司的参观中，您最喜欢哪一个环节？”
妈妈：“参观。其实我还希望能让我们和别人家的孩子聊天，就是她的同事们。我想知道她在公司交到的好朋友是什么样的人、年轻人们工作中都在做些什么。”
6
“儿子工作上的事儿吧，我们不太懂。我们只能看看他的情绪、他生活怎么样、他累不累，我们做父母的只能看得到这些。”
这个家庭里，爸爸妈妈十分关心健康问题。爸爸妈妈自己双双穿着舒适的T恤和运动裤、方便走路散步的运动鞋；而在他们眼里的儿子的变化，更多的是他有没有长胖、他工作是否辛苦、他的情绪好坏、公司的商业医疗保险具体内容等等。
葫小二：“您为什么想来孩子的公司参观？”
爸爸妈妈：“看看孩子工作环境。他一天天渐胖，我想看他上班为什么会长胖。”
葫小二：“您了解孩子每天上班在做什么事吗？”
爸爸妈妈：“我们了解的就是鼓捣电脑、写代码，是程序员。今天来参观之后，觉得不光是我儿子，孩子们对着电脑工作，都挺辛苦。但至少你们对他们的健康方面后勤保障做得很好，也放心了。”
葫小二：“孩子的工作内容、工作环境和您自己工作的时候相比，有哪些变化？”
爸爸妈妈：“他工作以后福利待遇条件都特别好，比如我们刚才听工作体验负责人谈到的医疗待遇，孩子上班累有医生按摩，商业医疗保险看病报销的额度挺高，家里头其他人也都能跟着一起享受同等的保险。健康方面后勤保障真的挺重要。当然，家里的后勤工作就是我们做好（笑）。”
葫小二：“从您孩子来Hulu工作后，他的日常生活、他与家人的沟通交流同以前相比，有哪些变化？”
爸爸妈妈：“性格有些改变，乐观开朗了些，在家里都会帮忙做家务了，可能因为平时心情比较好。身体也好了些。儿子具体工作上的事儿吧，就是那些电脑上的东西，我们不太懂。我们只能看看他情绪好坏啦、生活怎么样啦、看看他累不累啦，我们父母只能看得到这些。”
葫小二：“今天一天在公司的参观中，您最喜欢哪一个环节？”
爸爸妈妈：“你们领导给我们讲的环节。你们总经理说的自己的故事，她想要参观儿子学校宿舍，看看儿子生活过得如何，而她妈妈又想来参观她的公司办公室。理解了她妈妈的想法之后她才想要组织这个活动，让我们也能来参观。我们挺感同身受的。另外我喜欢你们和我们讲明白孩子们在这里的待遇、孩子工作的各方面舒不舒服，这样我们能放心。”
“我儿子工作，从来没跟家里人说过自己累，不容易。”
7
这个家庭里，妈妈不太擅长说话，儿子却很健谈。葫小二准备采访他们时，集体的办公室参观环节已经结束了，正在午休时间。儿子带着妈妈在办公室又走了一圈，像私人导游一样，给妈妈介绍他自己每天会待在这些位置做什么事、他一天的生活、他关系好的同事、他的领导……他为妈妈讲解的这些，比Hulu工作体验和人力资源部门同事的介绍还要更加耐心细致。
葫小二：“你为什么想请父母来公司参观？”
儿子：“希望她来看看我们是怎么工作的，我的工作内容、我身边一起工作的人、现在年轻人的工作是什么状态。”
葫小二：“孩子的工作内容、工作环境和您自己工作的时候相比，有哪些变化？”
妈妈：“我感觉他到这公司特别好，环境特别好，对职工都挺好的。我感觉就是‘好’，只是具体哪些方面好又说不出什么来（笑）。”
葫小二：“从您孩子来Hulu工作后，他的日常生活、他与家人的沟通交流同以前相比，有哪些变化？”
妈妈：“反正我觉得儿子吧，他来这里工作，从来没跟家里说过自己累，还挺好的，不容易。最主要还是公司给的待遇比较好，他们工作就有动力和兴趣去做，工作待遇就是挺实际的问题。”
来自父母的亲情厚重又温柔，是Hulugan心里最放不下的一块。
但可能这些，就是做子女的我们，感受到爸爸妈妈关心后报以的同样温柔的回应——说给他们听、带他们来看，让他们了解我们、让他们得以放下心来。
Hulu北京办公室“Bring Your Parents to Work Day”活动详情，请参见上一篇相关报道：
长按关注Hulu
踏实工作，暖心生活